Bewerbungstraining - Bewerber werden falsch informiert

Wer heute lernen möchte, sich erfolgreich zu bewerben, hat die Wahl: Ungezählte Webseiten geben Bewerbungstipps, Bücher zum Thema "Perfekte Bewerbung", "Bewerbungstraining, "Bewerbungsanschreiben" und "Vorstellungsgespräch" füllen Bibliotheken, alle möglichen Institutionen bieten Bewerbungstraining an, bezahltes und unbezahltes.

Traurige Wahrheit: Bewerbungscoach Ulrike Blümke hat die Erfahrung gemacht, dass dieses Bewerbungstraining häufig in die Irre führt. Viele Bewerbungstrainings und Bewerbungstipps schaden mehr als sie helfen. Woher sie das weiß? Sie hat Menschen befragt, die sich auskennen, weil sie sich tagtäglich mit Bewerbungen befassen, Personalleiter und Personalverantwortliche aus Unternehmen nämlich.

Eine Umfrage in 70 Betrieben im Raum Düsseldorf, Wuppertal, Mettmann und Koblenz ergab: Die Praktiker erwarten oftmals ganz anderes als in den Büchern und auf vielen Webseiten steht.

Außerdem besuchte Ulrike Blümke Seminare zum Thema Bewerbungstraining in vielen unterschiedlichen Instituten in unterschiedlichen Städten. Mit dem gleichen erschreckenden Ergebnis: Falsche Informationen, was etwa in einen Lebenslauf oder ein Bewerbungsanschreiben gehört und was nicht, ungenaue, wenig hilfreiche oder gar falsche Bewerbungstipps.

Bewerbungstraining im Internet - zu viele Informationen?

Im Internet gibt es Bewerbungstipps zu jedem Detail einer Bewerbung. Man kann die perfekte Bewerbung finden oder das optimale Bewerbungsanschreiben als Muster für die eigene Bewerbung. Auch der perfekte Lebenslauf und das optimale Bewerbungsdeckblatt sind zu finden und gute bis weniger gute Muster - Bewerbungen. Einiges davon ist nützlich und kann durchaus verwendet werden. Fast nichts ist aber individuell auf Sie und Ihre Situation zugeschnitten! Es bietet auch keine Hilfe, falls Sie nicht sicher sind, ob die jeweilige Information auch wirklich zu Ihnen passt. Oft verwirrt die Menge an unterschiedlichen Bewerbungstipps eher, als dass sie wirklich hilfreich sind.

Das Ergebnis ist, dass in den Personalbüros viele Bewerbungen eingehen, die sich kaum noch oder gar nicht mehr voneinander unterscheiden!

Wollen Sie das mit Ihrer Bewerbung erreichen?